מנכ"ל סטארבקס החדש, בריאן ניקול, יעבוד מרחוק. ניקול, שגר כ-1,000 מייל ממשרדי החברה, צפוי להרוויח בשנה הראשונה לתפקידו כ-100 מיליון דולר מבלי שרגלו תדרך בכתלי המשרד.

אבל רוב העובדים של סטארבקס לא יכולים להרשות לעצמם את הפריבילגיה הזו. הרי אי אפשר להכין פרפוצ'ינו או להגיש קפה דרך ה-Google Meets. עובדים במשרדי החברה אמנם לא מכינים משקאות, אבל גם הם מתבקשים להגיע למשרד באופן קבוע, לפחות שלוש פעמים בשבוע.

מחקר של אוניברסיטת סטנפורד מצא שמודל עבודה היברידי מפחית שחיקה בקרב עובדים ב-35%, ואף משפר משמעותית את שביעות הרצון מהעבודה. למרות הנתונים הללו, מעסיקים רבים עדיין מתעקשים על נוכחות פיזית.

ומה הסיבה לכך בעצם? טיעונים אפשריים הם:

• עידוד יצירתיות ושיתוף פעולה: ישנם מעסיקים שמאמינים כי שיתוף פעולה ויצירתיות משגשגים בסביבה פיזית, כאשר העובדים יכולים לקיים אינטראקציות ספונטניות ולקבל השראה זה מזה.

• בנייה וחיזוק של התרבות הארגונית: הנוכחות הפיזית מסייעת ביצירת תחושת שייכות חזקה יותר לחברה.

• פיקוח וניהול: מנהלים רבים חשים נוח יותר כשהם יכולים לפקח מקרוב על עבודת הצוות שלהם.

• אופי העבודה עצמה: בעולם הטכנולוגי, כמעט ושכחנו שחלק מהעבודות עדיין דורשות שיתוף פעולה הדוק או שימוש במתקנים ייחודיים, מה שהופך אותן פחות מתאימות לעבודה מרחוק.

הפער הזה בולט במיוחד כשהוא מגיע למנהלים בכירים, שיכולים להרשות לעצמם חופש מוחלט לגבי מקום העבודה שלהם, בניגוד לעובדים הרגילים.

אז אולי המנכ"ל של סטארבקס נהנה מתנאים שאחרים רק חולמים עליהם, אבל החדשות הטובות הן שיש חברות שמציעות הזדמנויות קריירה מדהימות עם תנאים גמישים באמת.

מחפשים תפקיד בסטארט-אפ חדשני שיציע לך איזון טוב בין עבודה מהבית ומהמשרד, עם אפשרויות לקידום מקצועי משמעותי? היכנסו ללוח המשרות שלנו או צרו איתנו קשר – הקריירה החלומית שלכם מחכה מעבר לפינה!