אחחח…. הצעירים של היום. כמה סטיגמות עלו לכם בראש ברגע שאומרים "דור ה-Z?"
מכורים לטיקטוק, שונאים לעבוד קשה, מתקשרים דרך מימז וחושבים שהם יודעים הכל…
אפשר לאהוב אותם, אפשר לשנוא אותם – אבל מה שבטוח, אי אפשר להתעלם מזה שילידי סוף שנות ה-90 ותחילת שנות ה-2000 הם העתיד של שוק העבודה.
אז אם אתם רוצים לגייס אותם נכון, כדאי שתכירו את הסודות הכמוסים שלהם.
אנחנו זן רגיש:
הם אולי גדלו על אינסטגרם וסנאפצ'אט, אבל בניגוד לדורות קודמים, הם ממש לא מחביאים רגשות מתחת לפילטרים. דור ה-Z הוא הדור הראשון שגדל עם מודעות עמוקה ופתוחה לבריאות הנפש. בזכות הנגישות הקלה לטכנולוגיה, הם מסוגלים לחקור בקלות את מה שמטריד אותם, למצוא אנשים שחווים בדיוק את אותם הקשיים, ולקבל תמיכה רגשית אונליין. דווקא החשיפה הזו הופכת אותם למודעים וחרדים יותר לגבי נושאים גדולים כמו משבר האקלים, חוסר השוויון הכלכלי והמתחים הפוליטיים. כל אלו יוצרים אצלם חרדה אמיתית לגבי העתיד, ולכן הם לא מתביישים לדבר בצורה פתוחה ואמיצה על דיכאון, חרדה, והערכה עצמית נמוכה.
הצרכן האקטיביסט:
דור ה-Z לא סתם קונה מותגים, הוא עושה להם אודישן! הם לא מסתפקים בשם יפה או באריזה מושכת, אלא רוצים לוודא שהמותג באמת עושה משהו טוב בעולם. בני הדור הזה בוחרים במוצרים שנוצרו בצורה הוגנת, בתנאים מכבדים ועם מינימום פגיעה בסביבה. בתור דור שגדל עם הטלפון ביד, הם משתמשים ברשתות החברתיות כדי לקדם נושאים שחשובים להם כמו שוויון, צדק חברתי ושמירה על כדור הארץ. הם יעדיפו תמיד מותג עם סטורי אמיתי (תרתי משמע) שעושה שינוי חיובי, על פני מותג פוטוגני אבל חלול.
שלא תעזו להגדיר אותם!
"תוויות"? לא בבית ספרם! דור ה-Z לא מתכוון להיכנס לאף משבצת שאתם מכינים לו. הם חיים בעולם של "גם וגם" – בבוקר טיילור סוויפט, בצהריים קנדריק לאמר, ובערב K-Pop. הם בוחרים ומעצבים את הזהות שלהם בצורה דינמית, זורמים בין קהילות ותחומי עניין כאילו היו פילטרים בטיקטוק, ומשתנים לפי מצב הרוח. את החברים הכי טובים שלהם הם פוגשים אונליין, במקומות שבהם אפשר להיות הכי אותנטיים בלי שאף אחד ישפוט אותם. שם הם מתבטאים בחופשיות דרך אופנה, מוזיקה ואמנות, ובונים תרבות ייחודית שרק הם מבינים באמת.
שפה מועדפת: אימוג'ית שוטפת
נכון, לפעמים נדמה שדור ה-Z מתקשר בעיקר דרך אמוג'ים, ממים וגיפים של חתולים רוקדים, אבל אל תתנו לזה לבלבל אתכם. הם קולטים באופן טבעי את כל הניואנסים הכי קטנים של התקשורת הדיגיטלית, ולמרות שהם מחוברים לרשת 24/7, הם עדיין מחפשים (ומעריכים!) שיחות עמוקות ואמיתיות עם החברים שלהם. רק אל תצפו מהם להרים טלפון—השיחות האלה קורות בהקלטות ווטסאפ או דרך שליחת רילז באינסטגרם, כי ככה הם מרגישים הכי בבית.
העבודה בשבילם – פחות לחץ, יותר משמעות.
אם חשבתם שהם יעבדו 24/7 בלי להרים את הראש מהמסך, טעיתם ובגדול. בני דור ה-Z רוצים לעבוד בעבודה, כך שתעשה טוב בעולם אבל גם תיתן להם זמן לנשום. גמישות בשעות? חובה. היברידיות? זה חלק מהחבילה. בוסים קשוחים שמנהלים בשלט רחוק? תודה, הבא.
אז איך נכנסים ללב של דור ה-Z?
קבלו 8 טיפים שיהפכו את הצעת העבודה שלכם לכזו שהם לא יוכלו לסרב לה:
- דברו איתם כמו חברים: שחררו מהמילים המפוצצות והמורכבות. תהיו קלילים, פשוטים, והכי חשוב—תהיו אתם.
- ערכים לפני הכל: תראו להם שאתם חברה שאכפת לה – מהעולם, מהחברה ומהסביבה. תהיו גאים במה שאתם עושים ואל תתביישו לדבר על זה.
- גמישות זאת לא מילה גסה: תציעו להם עבודה מהבית, שעות עבודה גמישות וכל דרך אחרת שתיתן להם איזון אמיתי בין העבודה לחיים האישיים.
- התפתחות מקצועית: תנו להם להרגיש שהם גדלים אצלכם. הרצאות, סדנאות או סתם הזמנה לפיצה עם צוות הפיתוח פעם בשבוע.
- סביבת עבודה כיפית: תיצרו אווירה שבה כיף להגיע בבוקר – פתוחה, מכבדת, מפרגנת ומשוחררת, בלי דיסטנס מיותר.
- תהיו טכנולוגיים: דור ה-Z לא חבר של ניירת. הם רוצים את הכל מהיר, דיגיטלי ופשוט. תנו להם חוויה חלקה וזורמת ותדגישו כמה אתם מתקדמים.
- תהיו שקופים: דברו דוגרי, בלי אותיות קטנות ובלי משחקים. תהיו ברורים לגבי התפקיד, הדרישות והציפיות שלכם.
- הקשיבו ותלמדו מהם: תנו להם להשמיע את דעתם ולהשפיע באמת. הם בטוח יפתיעו אתכם לטובה.
דור ה-Z הוא אולי מאתגר, יצירתי וקצת אחר, אבל בדיוק בזכות זה הם יכולים לקחת את החברה שלכם הכי רחוק שאפשר. אז אם אתם רוצים לקבל פייפליין איכותי עם הטאלנטים הצעירים שיכבשו את עולם התעסוקה בסערה – צרו איתנו קשר!