דור ה-Z, שנולד בסוף שנות ה-90 ותחילת שנות ה-2000, הוא דור ייחודי שגדל בעולם דיגיטלי לחלוטין. בעוד שמאפיינים רבים של הדור הזה כבר מוכרים, ישנם היבטים מעניינים פחות ידועים שמסייעים להבין את הדור הזה לעומק.
הנה כמה מהסודות השמורים של דור ה-Z:
הם מאד מודעים להיבטים רגשיים ונפשיים:
בני דור ה-Z הם הדור הראשון שגדל עם מודעות גבוהה לבריאות הנפש. אולי בגלל הגישה החופשית לטכנולוגיה, הם דור שפשוט יודע לחקור, להתחבר עם אחרים הסובלים מבעיות דומות ולמצוא תמיכה ודווקא בגלל כל אלה, הם חשופים יותר לחששות משינויי האקלים, חוסר השוויון הכלכלי והפוליטים ואלו יוצרים אצלם רמות גבוהות של חרדה לגבי העתיד ולכן הם מדברים בגלוי על נושאים כמו דיכאון, חרדה והערכה עצמית נמוכה.
צרכנות אחראית ואקטיביזם:
בני דור ה-Z מעדיפים מותגים שמתייחסים לנושאים חברתיים וסביבתיים. הם בוחרים מוצרים שנוצרו בתנאים הוגנים ושומרים על הסביבה. כדור טכנולוגי, הם משתמשים ברשתות החברתיות כדי לקדם נושאים חשובים להם, כמו שוויון, צדק חברתי והגנה על הסביבה אך לא מסתפקים רק בחבריהם אלא הם משפיעים על החלטות הצריכה של ההורים שלהם, ומעודדים אותם לבחור מוצרים ידידותיים לסביבה ובכך מגדילים את מעגל ההשפעה שלהם הרבה מעבר לדור שלהם.
זהות נוזלית:
בני דור ה-Z אינם נותנים לתוויות קבועות להגדיר אותם. הם בוחרים את הזהות שלהם באופן פעיל ומאמצים מגוון רחב של תחומי עניין. הם מוצאים את הקהילות שלהם ברשת, שם הם יכולים להיות עצמם ללא שיפוט ולהיות משוחררים לבטא את עצמם באופן אישי, באמצעות אופנה, מוזיקה ואמנות. כל אלו יוצרים תרבות שהיא ייחודית לדור זה.
יחסים והתקשורת:
ילדי סוף שנות ה 90 ותחילת ה 2000 מתקשרים באמצעות סמלים וסמלילים כמו אמוג’ים, GIFים וממים, והם מבינים את הניואנסים של התקשורת הדיגיטלית בצורה טבעית ולמרות שהם מבלים זמן רב ברשת, הם עדיין מעריכים קשרים אמיתיים עם חברים ובני משפחה. הם מחפשים מערכות יחסים שוויוניות, כנות ובהן הם יכולים להיות עצמם.
יחס לעבודה:
עבודה עבורם היא דבר שיש בו משמעות ואפשרות להשפיע על העולם. אך בניגוד לדורות שקדמו להם, הם רוצים לאזן בין הקריירה שלהם לחייהם האישיים ולכן מעדיפים סביבת עבודה גמישה, שוויונית ומכבדת.
קבלו 8 כלים שיעזרו ליצור הצעות עבודה אטרקטיביות יותר, שיתאימו למה שהם מחפשים בקריירה:
דברו בשפה שלהם: השתמשו בשפה ברורה ופשוטה, והדגישו את היתרונות של העבודה אצלכם.
הציגו את הערכים של החברה: הדגישו את הערכים החברתיים והסביבתיים של החברה שלכם.
הציעו גמישות: הציעו אפשרויות עבודה מהבית, שעות עבודה גמישות ודרכים אחרות לאפשר איזון בין עבודה לחיים אישיים.
השקיעו בהתפתחות המקצועית: הציעו תוכניות הכשרה והתפתחות מקצועית.
בנו סביבת עבודה חיובית: הקפידו על סביבת עבודה נעימה, שיתופית ומכבדת.
השתמשו בטכנולוגיה: השתמשו בטכנולוגיה כדי למשוך מועמדים ולתקשר איתם.
היו שקופים: הסבירו את התפקיד, את הציפיות ואת התרבות הארגונית.
הקשיבו להם: הקשיבו למה שיש להם לומר והתאימו את ההצעה שלהם.
